劳动关系制度（劳动关系管理规定）

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• 1、劳动关系矛盾调处机制有哪些

劳动关系矛盾调处机制有哪些

自力救济 自力救济包括自决与和解，指纠纷主体依靠自身力量解决争议，维护自身权益。自决是指一方通过自己的力量使对方服从，和解是指双方互相妥协和让步。两者均无需第三方参与，不受规范制约。 社会救济 社会救济包括调解（诉讼外调解）和仲裁，是依赖社会力量处理民事纠纷的机制。

内部机制：涉及劳动者、工会与雇主组织之间的相互作用。此机制着重于各方在劳动关系中的权利与义务，并依靠内部沟通与协商来预防和解决矛盾。 外部机制：外部机制主要包括调解、仲裁、诉讼和监察等途径。当内部机制无法解决矛盾时，劳动关系双方可以通过这些外部机制来寻求帮助和解决方案。

劳动关系协调的内部机制 就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈。劳动关系协调的外部机制 外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察等等途径和方式发挥作用。

法律分析：健全劳动保障监察制度、健全劳动争议调解仲裁机制、完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。法律依据：《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》健全劳动关系矛盾调处机制 （十四）健全劳动保障监察制度。全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。